Kennisbank – Ontwikkelbedrijven.nl
Verdieping: Wet inburgering en ontwikkelbedrijven
Wet inburgering en ontwikkelbedrijven
De Wet inburgering regelt hoe nieuwkomers in Nederland de taal leren, kennismaken met de samenleving en stappen zetten richting participatie, opleiding of werk. Sinds de invoering van de Wet inburgering 2021 hebben gemeenten opnieuw een centrale rol gekregen bij de begeleiding van inburgeringsplichtigen.
Voor ontwikkelbedrijven is dit relevant. Sommige gemeenten hebben taken rond inburgering, participatie, arbeidsmarktoriëntatie of werktoeleiding belegd bij hun ontwikkelbedrijf. Dat is logisch, omdat ontwikkelbedrijven al veel ervaring hebben met begeleiding, werkfit worden, werknemersvaardigheden, participatie en ondersteuning richting betaald werk.
De Wet inburgering 2021 sluit daardoor op veel plekken aan op de bredere sociale infrastructuur rond werk, participatie en ontwikkeling.
Wat is de Wet inburgering?
De Wet inburgering bepaalt welke verplichtingen en ondersteuning gelden voor mensen die moeten inburgeren in Nederland.
Inburgering gaat onder meer over:
- het leren van de Nederlandse taal;
- kennismaken met de Nederlandse samenleving;
- participeren in de samenleving;
- voorbereiden op onderwijs of werk;
- arbeidsmarktoriëntatie;
- zelfredzaamheid;
- begeleiding richting meedoen.
Het doel is dat nieuwkomers zo snel mogelijk kunnen meedoen in Nederland. Dat kan via opleiding, vrijwilligerswerk, participatieactiviteiten of betaald werk.
Waarom is inburgering relevant voor ontwikkelbedrijven?
Ontwikkelbedrijven begeleiden mensen die ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt. Dat geldt niet alleen voor mensen met een arbeidsbeperking of Wsw-achtergrond, maar in sommige gemeenten ook voor bredere doelgroepen.
Denk aan mensen die:
- de Nederlandse taal nog leren;
- weinig werkervaring in Nederland hebben;
- begeleiding nodig hebben bij arbeidsmarktoriëntatie;
- werknemersvaardigheden moeten ontwikkelen;
- nog niet direct klaar zijn voor betaald werk;
- via participatieactiviteiten stappen richting werk zetten;
- werkervaring nodig hebben in een veilige omgeving.
Veel ontwikkelbedrijven hebben precies op deze punten ervaring. Zij kunnen taal, begeleiding, participatie en werkervaring praktisch met elkaar verbinden.
Daarom is het logisch dat sommige gemeenten inburgeringstaken of onderdelen daarvan bij ontwikkelbedrijven beleggen.
De oude Wet inburgering
Voor de Wet inburgering 2021 gold de oude Wet inburgering. Deze wet legde veel nadruk op de individuele plicht van de inburgeringsplichtige om binnen een bepaalde termijn aan de inburgeringsplicht te voldoen.
De oude wet bevatte onder meer regels over:
- wie inburgeringsplichtig was;
- het behalen van het inburgeringsexamen;
- taalniveau;
- kennis van de Nederlandse samenleving;
- vrijstellingen en ontheffingen;
- sociale leningen;
- bestuurlijke boetes;
- gegevensuitwisseling.
In de versie die gold vanaf 2013 lag het accent sterk op het behalen van het examen. De inburgeringsplichtige moest binnen drie jaar mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal verwerven op minimaal A2-niveau en kennis van de Nederlandse samenleving opdoen.
Wie niet tijdig voldeed aan de inburgeringsplicht, kon een bestuurlijke boete krijgen.
Wat was kenmerkend aan het oude stelsel?
Het oude stelsel ging sterk uit van eigen verantwoordelijkheid van de inburgeringsplichtige.
Inburgeraars moesten vaak zelf:
- een taalcursus kiezen;
- een cursusinstelling zoeken;
- hun traject organiseren;
- examens voorbereiden;
- een lening aanvragen;
- zorgen dat zij binnen de termijn voldeden aan de verplichtingen.
Deze aanpak gaf ruimte aan eigen keuze, maar had ook nadelen. Niet iedereen was goed in staat om zelf de juiste route te vinden. Voor mensen met beperkte taalvaardigheid, weinig netwerk, financiële onzekerheid of persoonlijke problemen kon het stelsel ingewikkeld zijn.
Daardoor ontstond behoefte aan meer regie, begeleiding en samenhang tussen taal, participatie en werk.
De Wet inburgering 2021
De Wet inburgering 2021 heeft het inburgeringsstelsel veranderd. Gemeenten hebben opnieuw een belangrijke regierol gekregen. Zij begeleiden inburgeringsplichtigen bij hun route naar taal, participatie, opleiding en werk.
De nieuwe wet legt meer nadruk op:
- snelle start van het inburgeringstraject;
- brede intake;
- persoonlijk plan inburgering en participatie;
- passende leerroutes;
- taal leren in combinatie met meedoen;
- arbeidsmarktoriëntatie;
- begeleiding door de gemeente;
- participatie en zelfredzaamheid;
- meedoen in de samenleving, bij voorkeur via betaald werk.
De Wet inburgering 2021 kijkt dus breder dan alleen het behalen van een examen. Het gaat om de vraag hoe iemand zo goed mogelijk kan meedoen in Nederland.
Wat veranderde er sinds 2021?
Sinds de Wet inburgering 2021 is de rol van gemeenten groter geworden. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor begeleiding en ondersteuning van inburgeringsplichtigen.
Belangrijke veranderingen zijn:
Gemeentelijke regie
De gemeente begeleidt de inburgeringsplichtige en zorgt dat er een passende route wordt opgesteld.
Brede intake
De gemeente onderzoekt de situatie, mogelijkheden, achtergrond, leerbaarheid, werkervaring en ondersteuningsbehoefte van de inburgeringsplichtige.
Persoonlijk plan inburgering en participatie
Op basis van de brede intake wordt een persoonlijk plan opgesteld. Daarin staat welke route iemand volgt en welke ondersteuning nodig is.
Leerroutes
Er zijn verschillende routes, afhankelijk van het niveau, de mogelijkheden en het toekomstperspectief van de inburgeringsplichtige.
Meer koppeling met participatie en werk
Taal leren wordt zoveel mogelijk verbonden met meedoen in de samenleving, vrijwilligerswerk, opleiding of betaald werk.
De drie leerroutes
Binnen de Wet inburgering 2021 bestaan drie hoofdroutes. Welke route passend is, hangt af van de situatie en mogelijkheden van de inburgeringsplichtige.
1. B1-route
De B1-route is bedoeld voor mensen die de Nederlandse taal op B1-niveau kunnen leren. Deze route is gericht op taal, participatie en waar mogelijk betaald werk. De B1-route combineert taal leren met meedoen. Dat kan bijvoorbeeld via werkervaring, vrijwilligerswerk, participatieactiviteiten of begeleiding richting werk.
De B2-route ligt niet als aparte, zelfstandige leerroute vast in de Wet inburgering 2021 omdat de wetgever heeft gekozen voor één algemene, wettelijke basisnorm voor een volwaardige inburgering: taalniveau B1. In de officiële doelstelling van de wet staat dat nieuwkomers de taal zo snel mogelijk op niveau B1 of hoger moeten leren beheersen.
2. Onderwijsroute
De onderwijsroute is vooral bedoeld voor jonge inburgeringsplichtigen die kunnen doorstromen naar een Nederlandse opleiding.
Deze route richt zich op taal, studievaardigheden en voorbereiding op onderwijs.
3. Zelfredzaamheidsroute
De zelfredzaamheidsroute, vaak Z-route genoemd, is bedoeld voor mensen voor wie de B1-route niet haalbaar is.
Deze route richt zich op taal, zelfredzaamheid, activering en participatie. Betaald werk kan soms haalbaar zijn, maar het belangrijkste doel is dat iemand zo goed mogelijk leert meedoen in de samenleving.
Module Arbeidsmarkt en Participatie
Een belangrijk onderdeel van de Wet inburgering 2021 is de verbinding met arbeidsmarkt en participatie.
De Module Arbeidsmarkt en Participatie helpt inburgeringsplichtigen kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt.
Daarbij kan aandacht zijn voor:
- werk zoeken in Nederland;
- werknemersvaardigheden;
- verwachtingen van werkgevers;
- sollicitatievaardigheden;
- werkcultuur;
- rechten en plichten;
- opleiding en ontwikkeling;
- vrijwilligerswerk;
- werkervaring;
- participatieactiviteiten.
Juist dit onderdeel sluit goed aan bij de expertise van ontwikkelbedrijven. Zij weten hoe mensen stap voor stap werkervaring kunnen opdoen en hoe begeleiding op de werkvloer georganiseerd kan worden.
Brede intake en persoonlijk plan
De brede intake is een belangrijk verschil met het oude stelsel.
Bij de brede intake kijkt de gemeente niet alleen naar taalniveau, maar ook naar de persoonlijke situatie van de inburgeringsplichtige.
Denk aan:
- opleiding;
- werkervaring;
- leerbaarheid;
- taalniveau;
- gezondheid;
- gezinssituatie;
- financiële situatie;
- motivatie;
- mogelijkheden richting werk;
- behoefte aan begeleiding;
- belemmeringen voor participatie.
Op basis daarvan wordt een persoonlijk plan inburgering en participatie opgesteld.
Voor ontwikkelbedrijven is dit relevant, omdat uit zo’n plan kan blijken dat iemand baat heeft bij werkervaring, arbeidsmatige participatie, werknemersvaardigheden of begeleiding richting betaald werk.
Inburgering en participatie
Inburgering gaat niet alleen over taal. Het gaat ook over meedoen.
Participatie kan verschillende vormen hebben:
- vrijwilligerswerk;
- werkervaring;
- leerwerktrajecten;
- participatieactiviteiten;
- taalstage;
- arbeidsmarktoriëntatie;
- opleiding;
- betaald werk;
- sociale activering;
- werknemersvaardigheden ontwikkelen.
Voor sommige mensen is betaald werk snel haalbaar. Voor anderen is eerst een tussenstap nodig. Een ontwikkelbedrijf kan dan een veilige omgeving bieden om werkritme, taal, vaardigheden en zelfvertrouwen op te bouwen.
Inburgering en werk
Werk is één van de belangrijkste manieren om mee te doen in de samenleving. Werk geeft inkomen, structuur, taalcontact, sociale contacten, eigenwaarde en ontwikkelkansen.
Voor inburgeringsplichtigen kan werk ook helpen om sneller de Nederlandse taal te leren. Taal wordt dan niet alleen in een klaslokaal geleerd, maar ook in de praktijk.
Tegelijkertijd is werk niet voor iedereen direct haalbaar. Sommige mensen hebben eerst ondersteuning nodig bij:
- taal;
- werknemersvaardigheden;
- werkritme;
- vakvaardigheden;
- sollicitatievaardigheden;
- omgaan met Nederlandse werkcultuur;
- begeleiding op de werkvloer;
- opbouwen van zelfvertrouwen.
Daarom is de koppeling tussen inburgering en werk belangrijk.
Waarom zijn ontwikkelbedrijven logisch bij inburgering?
Ontwikkelbedrijven zijn logisch bij inburgering omdat zij ervaring hebben met mensen die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen.
Zij kunnen helpen bij:
- werkfit worden;
- werknemersvaardigheden;
- taal in de praktijk;
- arbeidsmarktoriëntatie;
- activering;
- werkervaring;
- begeleiding op de werkvloer;
- matching met passende werkzaamheden;
- samenwerking met werkgevers;
- doorstroom richting regulier werk.
Een ontwikkelbedrijf is geen taalschool. Maar het kan wel een plek zijn waar taal, participatie en werk samenkomen.
Juist die combinatie maakt ontwikkelbedrijven relevant binnen de Wet inburgering 2021.
Inburgering binnen de sociale infrastructuur
De Wet inburgering 2021 past binnen de bredere sociale infrastructuur.
Sociale infrastructuur is het geheel van organisaties, voorzieningen, werkplekken, afspraken en begeleiding dat nodig is om mensen te helpen meedoen via werk, ontwikkeling en participatie.
Binnen inburgering kunnen onder meer betrokken zijn:
- gemeenten;
- taalaanbieders;
- ontwikkelbedrijven;
- werkgevers;
- welzijnsorganisaties;
- onderwijsinstellingen;
- vrijwilligersorganisaties;
- maatschappelijke begeleiding;
- re-integratiepartners;
- jobcoaches;
- regionale werkcentra.
Een sterke sociale infrastructuur zorgt ervoor dat inburgeringsplichtigen niet alleen een cursus volgen, maar ook daadwerkelijk stappen kunnen zetten richting participatie en werk.
Inburgering en de Participatiewet
De Wet inburgering 2021 en de Participatiewet raken elkaar in de praktijk vaak.
Veel inburgeringsplichtigen hebben ook te maken met de gemeente vanwege inkomen, participatie of begeleiding richting werk. De Participatiewet is gericht op werk, inkomen en participatie. De Wet inburgering is gericht op taal, participatie en meedoen.
Wanneer iemand zowel moet inburgeren als ondersteuning nodig heeft richting werk, is afstemming belangrijk.
Daarom kan het logisch zijn dat gemeenten onderdelen van inburgering, participatie en werktoeleiding combineren binnen dezelfde uitvoeringsstructuur.
In sommige gemeenten ligt die uitvoering deels bij het ontwikkelbedrijf.
Inburgering en ontwikkeltrajecten
Voor sommige inburgeringsplichtigen is een ontwikkeltraject passend. Dat is een traject waarin iemand stap voor stap werkt aan taal, vaardigheden, werkritme en participatie.
Zo’n traject kan bestaan uit:
- taal in combinatie met werk;
- werkervaring;
- praktijkleren;
- vrijwilligerswerk;
- participatieactiviteiten;
- begeleiding;
- oriëntatie op beroepen;
- werknemersvaardigheden;
- uitstroom naar betaald werk.
Ontwikkelbedrijven kunnen hierin een praktische rol spelen, vooral wanneer zij al ervaring hebben met leerwerkplekken, begeleiding en arbeidsmatige ontwikkeling.
Inburgering en werkgevers
Werkgevers spelen ook een rol bij inburgering. Zij kunnen werkplekken, stages, leerwerkplekken of werkervaring bieden.
Maar werkgevers hebben vaak ondersteuning nodig wanneer iemand de taal nog leert of nog moet wennen aan de Nederlandse arbeidsmarkt.
Zij willen weten:
- welke begeleiding nodig is;
- hoe taal op de werkvloer kan worden ondersteund;
- welke werkzaamheden passend zijn;
- hoe werknemersvaardigheden worden opgebouwd;
- wie aanspreekpunt is;
- wat er gebeurt bij uitval of terugval;
- welke rol de gemeente heeft;
- welke rol het ontwikkelbedrijf kan spelen.
Ontwikkelbedrijven kunnen werkgevers hierbij ondersteunen door kandidaten voor te bereiden, begeleiding te organiseren en werk passend te maken.
Inburgering en SROI
Inburgering kan ook raken aan SROI. Bij SROI zoeken opdrachtnemers naar manieren om sociale waarde te realiseren.
Afhankelijk van de voorwaarden van de opdracht kunnen statushouders, inburgeringsplichtigen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meetellen binnen een SROI-invulling.
Een ontwikkelbedrijf kan helpen door:
- werkervaring te organiseren;
- kandidaten te begeleiden;
- werkzaamheden passend te maken;
- taal en werk te combineren;
- sociale inkoop mogelijk te maken;
- werkgevers te ondersteunen.
De exacte SROI-voorwaarden verschillen per opdrachtgever. Daarom moet altijd worden gekeken welke doelgroep meetelt en welke invulling wordt geaccepteerd.
Verschil tussen oude Wet inburgering en Wet inburgering 2021
Het verschil tussen de oude Wet inburgering en de Wet inburgering 2021 zit vooral in de manier waarop inburgering wordt georganiseerd.
Oude Wet inburgering
Het oude stelsel legde veel verantwoordelijkheid bij de inburgeringsplichtige zelf. De nadruk lag op examen, taalniveau, individuele verplichtingen, lening en handhaving.
Wet inburgering 2021
De Wet inburgering 2021 legt meer nadruk op gemeentelijke regie, begeleiding, brede intake, persoonlijk plan, passende leerroutes en de koppeling met participatie en werk.
Kort gezegd:
Het oude stelsel was vooral examen- en verplichtingsgericht.
Het nieuwe stelsel is meer gericht op begeleiding, participatie en meedoen.
Dat verschil verklaart waarom ontwikkelbedrijven sinds 2021 vaker in beeld komen.
Waarom wordt inburgering soms bij ontwikkelbedrijven belegd?
Gemeenten bepalen lokaal hoe zij de uitvoering organiseren. Daardoor verschilt de rol van ontwikkelbedrijven per gemeente.
Sommige ontwikkelbedrijven voeren alleen Wsw, beschut werk of re-integratie uit. Andere ontwikkelbedrijven hebben een bredere rol binnen het sociaal domein en zijn ook betrokken bij participatie, inkomen, werkgeversdienstverlening of inburgering.
Inburgering kan bij een ontwikkelbedrijf worden belegd omdat het ontwikkelbedrijf ervaring heeft met:
- begeleiding;
- werkfit maken;
- arbeidsmarkttoeleiding;
- ontwikkeling van werknemersvaardigheden;
- praktijkleren;
- werkgeverscontacten;
- participatieactiviteiten;
- matching met passend werk;
- ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Voor gemeenten kan het efficiënt en inhoudelijk logisch zijn om inburgering, participatie en werktoeleiding met elkaar te verbinden.
Niet ieder ontwikkelbedrijf doet inburgering
Het is belangrijk om te benadrukken dat niet ieder ontwikkelbedrijf inburgering uitvoert.
De taken van ontwikkelbedrijven verschillen sterk per gemeente en regio.
Sommige ontwikkelbedrijven zijn vooral gericht op:
- Wsw;
- beschut werk;
- detachering;
- productie;
- dienstverlening.
Andere ontwikkelbedrijven zijn breder ingericht en voeren ook taken uit rond:
- re-integratie;
- werkgeversdienstverlening;
- participatie;
- inkomen;
- inburgering;
- arbeidsmarktoriëntatie.
Daarom is het belangrijk om per gemeente te kijken welke organisatie verantwoordelijk is voor welk onderdeel.
Inburgering als onderdeel van toekomstbestendige sociale infrastructuur
De verbinding tussen inburgering, participatie en werk past bij de bredere ontwikkeling naar een toekomstbestendige sociale infrastructuur.
Die infrastructuur moet mensen ondersteunen die niet vanzelf hun weg vinden naar werk of participatie. Dat geldt voor verschillende doelgroepen, waaronder mensen met een arbeidsbeperking, bijstandsgerechtigden, jongeren, statushouders en andere inwoners met een ondersteuningsvraag.
Inburgering is daarin geen losstaand domein. Voor veel nieuwkomers is taal leren juist sterker wanneer het verbonden wordt met praktijk, werkervaring en maatschappelijke deelname.
Ontwikkelbedrijven kunnen helpen om die verbinding concreet te maken.
Kansen voor ontwikkelbedrijven
De betrokkenheid van ontwikkelbedrijven bij inburgering biedt kansen, maar vraagt ook zorgvuldigheid.
Ontwikkelbedrijven kunnen helpen bij:
- taal leren in de praktijk;
- snellere participatie;
- werkervaring;
- werknemersvaardigheden;
- begeleiding richting betaald werk;
- verbinding met werkgevers;
- voorkomen dat mensen uit beeld raken;
- betere aansluiting tussen inburgering en Participatiewet.
Aandachtspunten voor ontwikkelbedrijven
Tegelijkertijd zijn er aandachtspunten:
- inburgering vraagt specifieke kennis van taal en cultuur;
- niet ieder ontwikkelbedrijf is hiervoor ingericht;
- samenwerking met taalaanbieders blijft belangrijk;
- begeleiding moet aansluiten bij de persoon;
- werk mag niet te snel worden ingezet als taal of stabiliteit nog onvoldoende is;
- taken en verantwoordelijkheden moeten duidelijk zijn.
Een goede uitvoering vraagt dus samenwerking tussen gemeente, taalaanbieders, ontwikkelbedrijf en werkgevers.
De rol van gemeenten
Gemeenten hebben binnen de Wet inburgering 2021 een centrale rol. Zij moeten zorgen voor begeleiding, intake, planvorming en passende routes.
De gemeente bepaalt ook hoe zij de uitvoering organiseert. Daarbij kan zij samenwerken met:
- taalscholen;
- maatschappelijke organisaties;
- ontwikkelbedrijven;
- werkgevers;
- onderwijs;
- welzijnspartijen;
- re-integratiepartners.
Als de gemeente inburgering koppelt aan participatie en werk, kan het ontwikkelbedrijf een logische partner zijn.
De rol van Ontwikkelbedrijven.nl
Ontwikkelbedrijven.nl maakt ontwikkelbedrijven in Nederland beter vindbaar en toegankelijk.
Bij inburgering is het voor inwoners, werkgevers, opdrachtnemers en verwijzers niet altijd duidelijk welke organisatie welke taak uitvoert. Sommige gemeenten beleggen onderdelen van inburgering, participatie of arbeidsmarktoriëntatie bij een ontwikkelbedrijf. In andere gemeenten ligt die taak bij een andere uitvoeringsorganisatie.
Ontwikkelbedrijven.nl helpt door:
- ontwikkelbedrijven per provincie en gemeente overzichtelijk te maken;
- uitleg te geven over ontwikkelbedrijven, inburgering en sociale infrastructuur;
- de verbinding te leggen tussen inburgering, participatie en werk;
- informatie te bieden over Participatiewet, SROI en arbeidsmarkttoeleiding;
- werkgevers en opdrachtnemers te helpen bij het vinden van de juiste ingang;
- duidelijk te maken dat ontwikkelbedrijven per gemeente verschillende taken kunnen hebben.
Het platform vervangt geen gemeenten, taalaanbieders, ontwikkelbedrijven, Divosa, VNG, Cedris of andere sectorpartijen. Het biedt een aanvullende digitale toegangslaag om de bestaande sociale infrastructuur beter zichtbaar, begrijpelijk en bruikbaar te maken.
Conclusie
De Wet inburgering 2021 heeft de uitvoering van inburgering veranderd. Waar het oude stelsel sterk gericht was op individuele verantwoordelijkheid, examen, lening en handhaving, legt de Wet inburgering 2021 meer nadruk op gemeentelijke regie, begeleiding, brede intake, leerroutes, participatie en werk.
Dat maakt de koppeling met ontwikkelbedrijven logisch. Ontwikkelbedrijven hebben ervaring met begeleiding, werkfit worden, werknemersvaardigheden, participatie en arbeidsmarkttoeleiding.
Niet ieder ontwikkelbedrijf voert inburgering uit. Maar waar gemeenten ervoor kiezen om inburgering, participatie en werk met elkaar te verbinden, kan het ontwikkelbedrijf een belangrijke uitvoeringspartner zijn.
Daarmee past inburgering binnen de bredere sociale infrastructuur: het geheel van organisaties, voorzieningen en werkplekken dat mensen helpt om mee te doen in de samenleving.
Ontwikkelbedrijven.nl helpt om deze praktijk beter vindbaar, begrijpelijk en toegankelijk te maken.
Verder lezen
- Wat is een ontwikkelbedrijf?
- Wat is sociale infrastructuur?
- Participatiewet uitgelegd
- Participatiewet in balans uitgelegd
- SROI en ontwikkelbedrijven
- Van sociale werkplaats naar ontwikkelbedrijf
- Dossier: Toekomst van ontwikkelbedrijven
- Ontwikkelbedrijven per provincie
- Ontwikkelbedrijven per gemeente
Zoekt u een ontwikkelbedrijf voor samenwerking, uitvoering of SROI-invulling?
Wilt u weten welk ontwikkelbedrijf actief is in uw gemeente, of zoekt u een praktische invulling voor SROI of samenwerking? Bekijk het overzicht per gemeente of vraag vrijblijvend een eerste offerte-indicatie aan.
Veel gestelde vragen
Wat is de Wet inburgering?
De Wet inburgering regelt hoe nieuwkomers in Nederland de taal leren, kennismaken met de samenleving en stappen zetten richting participatie, opleiding of werk.
Wat is de Wet inburgering 2021?
De Wet inburgering 2021 is het huidige inburgeringsstelsel. Gemeenten hebben daarin een centrale rol bij begeleiding, brede intake, persoonlijk plan, leerroutes en ondersteuning richting participatie en werk.
Wat was het verschil met de oude Wet inburgering?
De oude Wet inburgering legde meer nadruk op individuele verantwoordelijkheid, examen, sociale lening en boetes. De Wet inburgering 2021 legt meer nadruk op gemeentelijke regie, begeleiding, participatie en werk.
Waarom is inburgering relevant voor ontwikkelbedrijven?
Omdat ontwikkelbedrijven ervaring hebben met begeleiding, werkfit worden, werknemersvaardigheden, participatie en arbeidsmarkttoeleiding. Daardoor kunnen zij in sommige gemeenten een rol spelen bij inburgering.
Voeren alle ontwikkelbedrijven inburgering uit?
Nee. De taken verschillen per gemeente. Sommige ontwikkelbedrijven voeren alleen Wsw, beschut werk of re-integratie uit. Andere ontwikkelbedrijven zijn breder betrokken bij participatie, inkomen of inburgering.
Waarom beleggen gemeenten inburgering soms bij ontwikkelbedrijven?
Omdat ontwikkelbedrijven praktijkervaring hebben met begeleiding naar werk, participatie en ontwikkeling. Voor gemeenten kan het logisch zijn om taal, participatie en werktoeleiding met elkaar te verbinden.
Wat is de brede intake?
De brede intake is een onderzoek door de gemeente naar de situatie, mogelijkheden, leerbaarheid, werkervaring en ondersteuningsbehoefte van de inburgeringsplichtige.
Wat is het persoonlijk plan inburgering en participatie?
Dat is het plan waarin staat welke route de inburgeringsplichtige volgt en welke ondersteuning nodig is voor taal, participatie, opleiding of werk.
Wat zijn de leerroutes binnen de Wet inburgering 2021?
Er zijn drie hoofdroutes: de B1-route, de onderwijsroute en de zelfredzaamheidsroute. Welke route passend is, hangt af van de mogelijkheden en situatie van de inburgeringsplichtige.
Wat is de Module Arbeidsmarkt en Participatie?
De Module Arbeidsmarkt en Participatie helpt inburgeringsplichtigen kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt en bereidt hen voor op participatie of werk.
Wat heeft inburgering met de Participatiewet te maken?
In de praktijk raken beide wetten elkaar vaak. Veel inburgeringsplichtigen hebben ook ondersteuning nodig bij inkomen, participatie of werk. Gemeenten moeten die ondersteuning goed op elkaar afstemmen.
Kan inburgering meetellen voor SROI?
Dat hangt af van de voorwaarden van de opdracht of aanbesteding. Soms kunnen statushouders, inburgeringsplichtigen of participatietrajecten meetellen binnen SROI, maar de opdrachtgever bepaalt de voorwaarden.
Hoe vind ik een ontwikkelbedrijf dat betrokken is bij inburgering?
Via Ontwikkelbedrijven.nl kunt u zoeken per provincie, gemeente of organisatie. Per regio kan verschillen of het ontwikkelbedrijf taken rond inburgering, participatie of werktoeleiding uitvoert.
Disclaimer:
Ontwikkelbedrijven bepalen zelfstandig hun dienstverlening, tarieven en voorwaarden.
Ontwikkelbedrijven.nl biedt een landelijk overzicht en ondersteunende hulpmiddelen.