Kennisbank – Ontwikkelbedrijven.nl
Verdieping: Wet sociale werkvoorziening
Wet sociale werkvoorziening uitgelegd
De Wet sociale werkvoorziening, vaak afgekort als Wsw, was jarenlang de wettelijke basis voor de sociale werkplaats. Via de Wsw konden mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking werken onder aangepaste omstandigheden.
Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 is de Wsw gesloten voor nieuwe instroom. Dat betekent dat er geen nieuwe Wsw-indicaties meer worden afgegeven. Mensen die vóór 2015 al een Wsw-indicatie en Wsw-dienstverband hadden, behouden hun rechten.
De Wsw is daarom nog steeds belangrijk. Niet voor nieuwe instroom, maar wel voor de bestaande Wsw-medewerkers, de geschiedenis van sociale werkplaatsen en de ontwikkeling naar moderne ontwikkelbedrijven.
Veel ontwikkelbedrijven komen voort uit de sociale werkvoorziening. Om te begrijpen waarom ontwikkelbedrijven bestaan, hoe zij zijn ontstaan en waarom de sociale infrastructuur vandaag opnieuw wordt versterkt, is kennis van de Wsw onmisbaar.
Wat is de Wet sociale werkvoorziening?
De Wet sociale werkvoorziening was bedoeld voor mensen die door een beperking niet onder normale omstandigheden konden werken, maar wel konden werken in een aangepaste omgeving.
De wet maakte het mogelijk dat gemeenten voor deze doelgroep werk organiseerden. Dat gebeurde vaak via sociale werkplaatsen of sociaal werkvoorzieningsbedrijven.
De Wsw ging onder meer over:
- de doelgroep van de sociale werkvoorziening;
- indicatiestelling;
- arbeid onder aangepaste omstandigheden;
- begeleid werken;
- dienstbetrekkingen;
- rechten en plichten van werknemers;
- rol van gemeenten;
- vergoeding voor verrichte arbeid;
- herindicatie;
- bekostiging en uitvoering.
De sociale werkplaats was dus niet zomaar een organisatievorm. Zij had een wettelijke basis.
Voor wie was de Wsw bedoeld?
De Wsw was bedoeld voor mensen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste omstandigheden regelmatig konden werken.
Het ging om mensen die arbeidsvermogen hadden, maar niet zonder ondersteuning of aanpassing konden functioneren op de reguliere arbeidsmarkt.
De doelgroep kon bestaan uit mensen met:
- een lichamelijke beperking;
- een verstandelijke beperking;
- psychische kwetsbaarheid;
- beperkte belastbaarheid;
- behoefte aan aangepaste werkzaamheden;
- behoefte aan begeleiding;
- verminderde productiviteit;
- structurele ondersteuning op de werkplek.
De kern was niet alleen de beperking zelf, maar vooral de vraag of iemand alleen onder aangepaste omstandigheden kon werken.
Wat betekende een Wsw-indicatie?
Een Wsw-indicatie was de toegang tot de sociale werkvoorziening. Met zo’n indicatie werd vastgesteld dat iemand tot de doelgroep van de Wet sociale werkvoorziening behoorde.
De indicatie gaf aan dat iemand was aangewezen op arbeid onder aangepaste omstandigheden.
Met een Wsw-indicatie kon iemand werken:
- binnen een sociale werkplaats;
- via detachering;
- via begeleid werken bij een reguliere werkgever;
- onder aangepaste omstandigheden;
- met begeleiding op de werkplek.
Sinds 2015 worden geen nieuwe Wsw-indicaties meer afgegeven. De bestaande Wsw-indicaties en Wsw-dienstverbanden blijven wel bestaan zolang de betrokken werknemer daar recht op heeft.
Wat was de sociale werkplaats?
De sociale werkplaats was de praktische uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening.
Sociale werkplaatsen boden werk aan mensen die niet zonder aangepaste omstandigheden konden werken. Zij combineerden arbeid met begeleiding, structuur, aangepaste werkprocessen en ondersteuning.
Veel voorkomende werkzaamheden waren:
- productie;
- montage;
- assemblage;
- inpakwerk;
- groenvoorziening;
- schoonmaak;
- textiel;
- postverwerking;
- logistiek;
- facilitaire dienstverlening.
Voor veel mensen was de sociale werkplaats een vaste en waardevolle werkplek. Het bood inkomen, collega’s, dagstructuur, eigenwaarde en maatschappelijke deelname.
Arbeid onder aangepaste omstandigheden
Een belangrijk begrip binnen de Wsw is arbeid onder aangepaste omstandigheden.
Daarmee wordt bedoeld dat het werk, de werkplek of de begeleiding wordt aangepast aan de mogelijkheden van de werknemer.
Dat kan bijvoorbeeld gaan om:
- aangepast werktempo;
- aangepaste werkzaamheden;
- extra begeleiding;
- duidelijke instructies;
- aangepaste werkplek;
- veilige werkomgeving;
- structuur en voorspelbaarheid;
- ondersteuning door werkleiding;
- rekening houden met belastbaarheid;
- aangepaste productienormen.
De gedachte was dat mensen naar vermogen konden werken, ook wanneer regulier werk zonder ondersteuning niet haalbaar was.
Doel van de Wsw
De Wsw had niet alleen als doel om werk te bieden. De wet was ook gericht op behoud en bevordering van arbeidsbekwaamheid.
Dat betekent dat werk binnen de sociale werkvoorziening ook moest bijdragen aan ontwikkeling. Waar mogelijk kon iemand doorgroeien naar arbeid onder normale omstandigheden.
De Wsw had daarmee twee functies:
1. Beschermde werkplek
Voor mensen die blijvend ondersteuning nodig hadden, bood de sociale werkvoorziening een passende en stabiele werkplek.
2. Ontwikkeling richting regulier werk
Voor mensen die zich konden ontwikkelen, kon de sociale werkvoorziening een opstap zijn naar werk buiten de sociale werkplaats.
Deze dubbele functie herkennen we vandaag nog steeds bij ontwikkelbedrijven: vangnet én springplank.
De rol van gemeenten binnen de Wsw
Gemeenten hadden een belangrijke rol binnen de Wet sociale werkvoorziening.
Het college van burgemeester en wethouders kon aan iemand met een Wsw-indicatie een dienstbetrekking aanbieden voor arbeid onder aangepaste omstandigheden.
Gemeenten konden de uitvoering zelf organiseren of een aparte rechtspersoon aanwijzen voor de uitvoering. In de praktijk ontstonden daardoor sociale werkvoorzieningsbedrijven, gemeenschappelijke regelingen en regionale uitvoeringsorganisaties.
Veel huidige ontwikkelbedrijven komen uit deze gemeentelijke Wsw-uitvoering voort.
Dienstbetrekking binnen de Wsw
Een belangrijk kenmerk van de Wsw was dat mensen in dienst konden komen voor het verrichten van arbeid onder aangepaste omstandigheden.
Wsw-medewerkers hadden dus een arbeidsovereenkomst. Zij waren werknemer, met rechten en plichten die bij een dienstbetrekking horen.
Dat onderscheidt de Wsw van bijvoorbeeld arbeidsmatige dagbesteding, waar mensen meestal geen arbeidsovereenkomst en loon hebben.
De Wsw ging uit van betaald werk, maar dan in een aangepaste omgeving.
Begeleid werken binnen de Wsw
De Wsw bood ook mogelijkheden voor begeleid werken bij reguliere werkgevers.
Daarbij ging iemand met een Wsw-indicatie aan het werk bij een werkgever, terwijl begeleiding en ondersteuning werden georganiseerd.
De gemeente kon subsidie verstrekken aan de werkgever en een vergoeding geven voor noodzakelijke begeleiding op de werkplek.
Begeleid werken liet zien dat de Wsw niet alleen ging over werk binnen de muren van de sociale werkplaats. Ook toen was er al aandacht voor werken bij reguliere werkgevers, mits de begeleiding goed geregeld was.
Wsw en vergoeding voor verrichte arbeid
De Wsw bepaalde dat voor verrichte arbeid of geleverde goederen en diensten een vergoeding moest worden bedongen. Daarbij mocht de vergoeding de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden.
Dit is ook vandaag nog relevant.
De discussie over reële tarieven, kostprijzen en eerlijke concurrentie bij ontwikkelbedrijven heeft dus historische wortels. Sociale werkvoorzieningsbedrijven en ontwikkelbedrijven moeten werk aanbieden tegen tarieven die maatschappelijk verantwoord zijn en geen oneerlijke concurrentie veroorzaken.
Vandaag wordt dit opnieuw actueel door de discussie over integrale kostprijs, reële tarieven en toekomstbestendige ontwikkelbedrijven.
Waarom werd de Wsw gesloten voor nieuwe instroom?
Met de invoering van de Participatiewet in 2015 werd de Wsw gesloten voor nieuwe instroom.
De gedachte achter de Participatiewet was dat meer mensen met ondersteuning bij reguliere werkgevers aan het werk zouden kunnen. In plaats van nieuwe instroom in de sociale werkvoorziening kwam er een breder stelsel waarin gemeenten verantwoordelijk werden voor werk, inkomen en participatie.
Nieuwe doelgroepen vallen sindsdien onder de Participatiewet.
Voor mensen die veel begeleiding of aanpassing nodig hebben, bestaat nu de voorziening beschut werk. Voor mensen die met ondersteuning bij reguliere werkgevers kunnen werken, speelt onder meer de banenafspraak een belangrijke rol.
Wat gebeurde er met bestaande Wsw-medewerkers?
Mensen die al een Wsw-indicatie en Wsw-dienstverband hadden vóór de invoering van de Participatiewet, behouden hun rechten.
Dat betekent dat de Wsw nog steeds bestaat voor deze groep.
De groep Wsw-medewerkers wordt wel langzaam kleiner. Er komt geen nieuwe instroom meer bij, terwijl mensen uitstromen door pensioen, overlijden of andere redenen.
Voor ontwikkelbedrijven betekent dit dat zij te maken hebben met een afnemende Wsw-populatie, terwijl de infrastructuur, gebouwen, begeleiding en werksoorten vaak nog steeds bestaan.
Dat is één van de redenen waarom de toekomst van ontwikkelbedrijven zo actueel is.
Van Wsw naar Participatiewet
De overgang van Wsw naar Participatiewet is één van de belangrijkste veranderingen in de sector.
Voor 2015 was er een aparte wettelijke route voor mensen die aangewezen waren op de sociale werkvoorziening. Na 2015 vallen nieuwe doelgroepen onder de Participatiewet.
De belangrijkste veranderingen zijn:
- geen nieuwe Wsw-indicaties meer;
- gemeenten kregen bredere verantwoordelijkheid;
- beschut werk werd ingevoerd;
- loonkostensubsidie werd belangrijker;
- de banenafspraak kreeg een grotere rol;
- sociale werkplaatsen moesten zich doorontwikkelen;
- ontwikkelbedrijven kregen verschillende taken per gemeente.
De Wsw was dus het oude fundament. De Participatiewet is het huidige wettelijke kader.
Van sociale werkplaats naar ontwikkelbedrijf
Veel voormalige sociale werkplaatsen zijn na 2015 veranderd in ontwikkelbedrijven, sociaal ontwikkelbedrijven, werkbedrijven of werkontwikkelbedrijven.
De opdracht werd breder.
Waar de sociale werkplaats vooral was gericht op Wsw-medewerkers, richten ontwikkelbedrijven zich nu vaak ook op:
- beschut werk;
- mensen met loonkostensubsidie;
- mensen uit de doelgroep banenafspraak;
- re-integratie;
- detachering;
- werkgeversdienstverlening;
- SROI;
- ontwikkeltrajecten;
- participatie;
- soms ook inburgering of inkomen.
Een ontwikkelbedrijf is dus niet simpelweg een nieuwe naam voor de sociale werkplaats. Het is een organisatie die voortbouwt op de Wsw-infrastructuur, maar binnen een nieuw wettelijk en maatschappelijk kader werkt.
Wsw en beschut werk
Beschut werk wordt vaak gezien als de opvolger van een deel van de Wsw-functie.
Dat klopt gedeeltelijk.
Beschut werk is bedoeld voor mensen die alleen kunnen werken met structurele begeleiding of aanpassing. Veel beschutte werkplekken worden georganiseerd door ontwikkelbedrijven.
Er zijn overeenkomsten met de Wsw:
- aangepaste werkzaamheden;
- begeleiding;
- veilige werkomgeving;
- passende werkplek;
- rekening houden met belastbaarheid;
- betaald werk.
Maar er zijn ook verschillen:
- Wsw viel onder de Wet sociale werkvoorziening;
- beschut werk valt onder de Participatiewet;
- Wsw kende geen nieuwe instroom meer vanaf 2015;
- beschut werk is juist de huidige voorziening voor nieuwe instroom;
- de financiering en uitvoering zijn anders ingericht.
Beschut werk is dus niet één-op-één hetzelfde als de Wsw, maar vervult wel een deel van de functie die de sociale werkvoorziening vroeger had.
Wsw en banenafspraak
Naast beschut werk is ook de banenafspraak belangrijk na het afsluiten van de Wsw.
De banenafspraak is bedoeld om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers.
In eenvoudige termen kan worden gezegd:
- mensen met een zeer grote ondersteuningsbehoefte kunnen in aanmerking komen voor beschut werk;
- mensen die met ondersteuning bij reguliere werkgevers kunnen werken, kunnen onder de banenafspraak vallen.
In de praktijk is het onderscheid niet altijd eenvoudig. Sommige mensen hebben eerst ontwikkeling, begeleiding of detachering nodig voordat regulier werk haalbaar is.
Ontwikkelbedrijven spelen daarom vaak een brugfunctie tussen beschut werk, banenafspraak en regulier werk.
Wsw en loonkostensubsidie
Onder de Wsw was sprake van een ander financieringsmodel dan onder de Participatiewet.
Onder de Participatiewet is loonkostensubsidie een belangrijk instrument. Loonkostensubsidie compenseert de werkgever wanneer iemand wel kan werken, maar niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen. Daarnaast is er sprake van een begeleidingssubsidie voor beschut werk.
Bij de Wsw was de financiering meer verbonden aan de sociale werkvoorziening en de Wsw-populatie. Dit bestaat uit een vast bedrag per S.E. (FTE x handicapsfactur), Na 2015 is de financiering complexer geworden, omdat gemeenten te maken hebben met verschillende doelgroepen, instrumenten en geldstromen.
Voor ontwikkelbedrijven betekent dit dat zij oude Wsw-verplichtingen combineren met nieuwe Participatiewet-instrumenten zoals beschut werk en loonkostensubsidie.
Wsw en sociale infrastructuur
De Wsw heeft de sociale infrastructuur in Nederland jarenlang gevormd.
Onder sociale infrastructuur verstaan we het geheel van organisaties, werkplekken, voorzieningen, afspraken en begeleiding dat nodig is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen richting werk en participatie.
De sociale werkplaatsen leverden daarin:
- gebouwen;
- werkplekken;
- werksoorten;
- werkleiding;
- begeleiding;
- werkgeverscontacten;
- kennis van doelgroepen;
- detachering;
- productiecapaciteit;
- gemeentelijke samenwerking.
Na 2015 is deze infrastructuur niet verdwenen. Zij is veranderd.
De vraag is nu hoe deze infrastructuur toekomstbestendig kan worden gemaakt voor nieuwe doelgroepen onder de Participatiewet.
Waarom is de Wsw nog steeds belangrijk?
De Wsw is nog steeds belangrijk om vijf redenen.
1. Bestaande Wsw-medewerkers
Er werken nog steeds mensen met een Wsw-dienstverband bij ontwikkelbedrijven of via begeleid werken.
2. Historische basis
Veel ontwikkelbedrijven zijn ontstaan uit de sociale werkvoorziening.
3. Infrastructuur
De gebouwen, werksoorten, begeleiding en kennis uit de Wsw vormen nog steeds een belangrijk deel van de sociale infrastructuur.
4. Beleidsontwikkeling
De huidige discussie over beschut werk, reële tarieven en toekomstbestendige ontwikkelbedrijven is niet te begrijpen zonder de Wsw-geschiedenis.
5. Vergelijking met Participatiewet
De Wsw laat zien hoe het oude stelsel werkte en waarom de overgang naar de Participatiewet zoveel impact heeft gehad.
De afbouw van de Wsw
Omdat er geen nieuwe instroom meer is, loopt de Wsw-populatie langzaam terug.
Dit heeft gevolgen voor ontwikkelbedrijven.
Zij moeten omgaan met:
- dalende Wsw-aantallen;
- veranderende doelgroepen;
- nieuwe Participatiewet-taken;
- behoud van werksoorten;
- financiële druk;
- leegloop in infrastructuur;
- veranderende gemeentelijke opdrachten;
- meer nadruk op beschut werk en banenafspraak;
- noodzaak tot vernieuwing.
De afbouw van de Wsw betekent dus niet dat de behoefte aan ondersteuning verdwijnt. De doelgroep verandert, maar de behoefte aan passende werkplekken, begeleiding en ontwikkeling blijft bestaan.
Wsw en toekomstbestendige ontwikkelbedrijven
De toekomst van ontwikkelbedrijven hangt nauw samen met de afbouw van de Wsw.
Veel ontwikkelbedrijven hebben hun infrastructuur opgebouwd rond Wsw-medewerkers. Nu die groep kleiner wordt, moeten zij opnieuw bepalen welke rol zij vervullen binnen de sociale infrastructuur.
Belangrijke vragen zijn:
- Voor welke doelgroepen is het ontwikkelbedrijf er?
- Hoe wordt beschut werk georganiseerd?
- Welke rol speelt de banenafspraak?
- Hoe blijft begeleiding beschikbaar?
- Hoe worden werksoorten vernieuwd?
- Hoe blijft de organisatie financieel gezond?
- Hoe worden gemeenten en werkgevers betrokken?
- Hoe wordt de bestaande infrastructuur benut voor nieuwe doelgroepen?
Daarom is de Wsw nog steeds relevant voor de toekomst.
Wsw en financiering
De financiering van de Wsw was jarenlang een belangrijke basis onder sociale werkplaatsen.
Na de invoering van de Participatiewet is de financiering veranderd. De oude Wsw-middelen nemen geleidelijk af met de afbouw van de Wsw-populatie. Tegelijkertijd zijn nieuwe middelen en instrumenten gekomen voor beschut werk, loonkostensubsidie, begeleiding en sociale infrastructuur.
Voor ontwikkelbedrijven ontstaat daardoor een ingewikkelde financiële overgang.
Zij moeten bestaande Wsw-verplichtingen nakomen, nieuwe doelgroepen ondersteunen en tegelijk financieel gezond blijven.
Dat maakt kostprijsberekening, reële tarieven en duidelijke bekostigingsafspraken met gemeenten steeds belangrijker.
Wsw en SROI
Ook bij SROI speelt de Wsw nog een rol.
SROI is bedoeld om sociale waarde te realiseren bij opdrachten en aanbestedingen. Wsw-medewerkers kunnen in sommige gevallen bijdragen aan de uitvoering van werkzaamheden via een ontwikkelbedrijf.
Denk aan:
- productie;
- inpakwerk;
- groenvoorziening;
- schoonmaak;
- logistiek;
- facilitaire dienstverlening;
- detachering;
- werk op locatie.
Welke inzet meetelt voor SROI hangt af van de voorwaarden van de opdrachtgever. Maar ontwikkelbedrijven kunnen via hun Wsw-ervaring en huidige infrastructuur vaak een praktische rol spelen bij SROI-invulling.
Verschil tussen Wsw, beschut werk en banenafspraak
De begrippen Wsw, beschut werk en banenafspraak worden vaak door elkaar gehaald. Toch zijn ze verschillend.
Wsw
De Wsw was de oude wettelijke regeling voor mensen die alleen onder aangepaste omstandigheden konden werken. Nieuwe instroom is sinds 2015 gesloten.
Beschut werk
Beschut werk is een voorziening binnen de Participatiewet voor mensen die alleen kunnen werken met structurele begeleiding of aanpassing.
Banenafspraak
De banenafspraak is bedoeld om meer banen te creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking die met ondersteuning kunnen werken.
Kort gezegd:
Wsw was het oude stelsel.
Beschut werk is de huidige voorziening voor mensen met een grote ondersteuningsbehoefte.
De banenafspraak richt zich op werk bij reguliere werkgevers met ondersteuning.
Ontwikkelbedrijven kunnen bij alle drie een rol spelen.
De rol van Ontwikkelbedrijven.nl
Ontwikkelbedrijven.nl maakt ontwikkelbedrijven in Nederland beter vindbaar en toegankelijk.
De geschiedenis van de Wsw verklaart waarom ontwikkelbedrijven vandaag zo verschillend zijn georganiseerd. Sommige ontwikkelbedrijven voeren nog vooral Wsw en beschut werk uit. Andere zijn breder ingericht met taken rond re-integratie, werkgeversdienstverlening, participatie, SROI, inkomen of inburgering.
Voor werkgevers, inwoners, gemeenten en verwijzers is het daardoor niet altijd duidelijk welk ontwikkelbedrijf actief is in welke gemeente of regio.
Ontwikkelbedrijven.nl helpt door:
- ontwikkelbedrijven per provincie en gemeente overzichtelijk te maken;
- uitleg te geven over Wsw, sociale werkplaatsen en ontwikkelbedrijven;
- de verbinding te leggen tussen Wsw, Participatiewet, beschut werk en banenafspraak;
- informatie te bieden over sociale infrastructuur, SROI en financiering;
- werkgevers en opdrachtnemers te helpen bij het vinden van de juiste ingang;
- samenwerking en offerte-indicatie laagdrempeliger te maken.
Het platform vervangt geen gemeenten, ontwikkelbedrijven, UWV, Cedris, VNG, Divosa of andere sectorpartijen. Het biedt een aanvullende digitale toegangslaag om de bestaande sociale infrastructuur beter zichtbaar, begrijpelijk en bruikbaar te maken.
Conclusie
De Wet sociale werkvoorziening was jarenlang de wettelijke basis voor de sociale werkplaats. Via de Wsw konden mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking werken onder aangepaste omstandigheden.
Sinds 2015 is de Wsw gesloten voor nieuwe instroom. Bestaande Wsw-medewerkers behouden hun rechten, maar nieuwe doelgroepen vallen onder de Participatiewet.
Toch is de Wsw nog steeds belangrijk. De huidige ontwikkelbedrijven, werksoorten, begeleiding, gebouwen en kennis zijn voor een groot deel voortgekomen uit de sociale werkvoorziening.
Om de toekomst van ontwikkelbedrijven te begrijpen, moet je dus ook de Wsw begrijpen.
De Wsw vormt de historische basis. De Participatiewet vormt het huidige kader. Beschut werk, loonkostensubsidie en banenafspraak zijn de instrumenten waarmee nieuwe doelgroepen worden ondersteund.
Ontwikkelbedrijven.nl helpt om deze ontwikkeling begrijpelijk en toegankelijk te maken.
Verder lezen
- Wat is een ontwikkelbedrijf?
- Van sociale werkplaats naar ontwikkelbedrijf
- Participatiewet uitgelegd
- Wat is beschut werk?
- Wat is loonkostensubsidie?
- Wat is sociale infrastructuur?
- SROI en ontwikkelbedrijven
- Financiering en kostprijzen van ontwikkelbedrijven
- Dossier: Toekomst van ontwikkelbedrijven
- Ontwikkelbedrijven per provincie
- Ontwikkelbedrijven per gemeente
Zoekt u een ontwikkelbedrijf voor samenwerking, uitvoering of SROI-invulling?
Wilt u weten welk ontwikkelbedrijf actief is in uw gemeente, of zoekt u een praktische invulling voor SROI of samenwerking? Bekijk het overzicht per gemeente of vraag vrijblijvend een eerste offerte-indicatie aan.
Veel gestelde vragen
Wat betekent Wsw?
Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. Deze wet vormde jarenlang de basis voor sociale werkplaatsen.
Bestaat de Wsw nog?
Ja, maar alleen voor bestaande Wsw-medewerkers. Sinds 2015 is er geen nieuwe instroom meer in de Wsw.
Kan iemand nog een Wsw-indicatie krijgen?
Nee. Nieuwe Wsw-indicaties worden sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 niet meer afgegeven.
Wat gebeurde er met mensen die al een Wsw-indicatie hadden?
Mensen die vóór 2015 al een Wsw-indicatie en Wsw-dienstverband hadden, behouden hun rechten.
Wat was het doel van de Wsw?
De Wsw was bedoeld om mensen die alleen onder aangepaste omstandigheden konden werken, toch betaald werk te bieden.
Is Wsw hetzelfde als beschut werk?
Nee. Wsw viel onder de Wet sociale werkvoorziening. Beschut werk valt onder de Participatiewet. Wel zijn er overeenkomsten, omdat beide gaan over werk met begeleiding of aanpassing.
Wat is het verschil tussen Wsw en Participatiewet?
De Wsw was een aparte regeling voor sociale werkvoorziening. De Participatiewet is sinds 2015 het bredere kader voor werk, inkomen en participatie.
Waarom werd de Wsw gesloten?
De Wsw werd gesloten omdat de Participatiewet uitging van meer deelname aan regulier werk, met ondersteuning waar nodig. Nieuwe doelgroepen vallen sindsdien onder de Participatiewet.
Wat is begeleid werken binnen de Wsw?
Begeleid werken betekende dat iemand met een Wsw-indicatie bij een reguliere werkgever kon werken, met begeleiding en ondersteuning.
Waarom is de Wsw nog belangrijk voor ontwikkelbedrijven?
Veel ontwikkelbedrijven zijn ontstaan uit de sociale werkvoorziening. De Wsw verklaart de oorsprong van hun infrastructuur, werksoorten, begeleiding en maatschappelijke opdracht.
Wat is het verschil tussen Wsw, beschut werk en banenafspraak?
Wsw is het oude stelsel voor sociale werkvoorziening. Beschut werk is de huidige voorziening voor mensen die alleen met veel begeleiding kunnen werken. De banenafspraak richt zich op banen bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking.
Hoe vind ik een voormalig sociaal werkvoorzieningsbedrijf?
Via Ontwikkelbedrijven.nl kunt u zoeken per provincie, gemeente of organisatie. Veel voormalige sociale werkplaatsen zijn tegenwoordig ontwikkelbedrijf, sociaal ontwikkelbedrijf of werkontwikkelbedrijf.
Disclaimer:
Ontwikkelbedrijven bepalen zelfstandig hun dienstverlening, tarieven en voorwaarden.
Ontwikkelbedrijven.nl biedt een landelijk overzicht en ondersteunende hulpmiddelen.