Publicatiedatum: 10-04-2026

Nieuwe cao Aan de Slag 2026–2027: wat betekent dit voor ontwikkelbedrijven?

Binnen het sociaal domein is overeenstemming bereikt over de nieuwe cao Aan de Slag voor de periode 2026–2027. Deze cao is van toepassing op medewerkers die met ondersteuning werken binnen ontwikkelbedrijven of via loonkostensubsidie bij publieke organisaties.

Met de nieuwe afspraken wordt ingezet op meer bestaanszekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en verdere ontwikkeling van medewerkers binnen de sector.

Ontwikkelbedrijven als werkplek én ontwikkelomgeving

Ontwikkelbedrijven vervullen een dubbele rol. Enerzijds bieden zij een veilige en stabiele werkplek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Anderzijds fungeren zij als ontwikkelomgeving, gericht op groei en – waar mogelijk – doorstroom naar regulier werk.

De nieuwe cao onderstreept deze dubbele rol. Naast aandacht voor ontwikkeling en uitstroom, komt er nadrukkelijk meer focus op medewerkers die langdurig binnen deze structuur werkzaam blijven.

Belangrijkste afspraken op een rij

In de cao 2026–2027 zijn onder andere de volgende afspraken opgenomen:

• loonstijgingen gekoppeld aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon;
• een structurele eindejaarsuitkering vanaf 2026;
• aanvullende eenmalige uitkeringen in 2026 en 2027;
• het vervallen van de WGA-premie voor werknemers per juli 2026;
• invoering van 5 mei als officiële vrije dag;
• aanvullende regelingen rondom verlof, senioriteit en jubilea;
• een aanpassing van de normwerkweek naar 36 uur per 1 januari 2027.

Deze afspraken dragen bij aan een stabielere en aantrekkelijkere werkomgeving binnen ontwikkelbedrijven.

Aandacht voor toekomst en doorontwikkeling

Naast de concrete arbeidsvoorwaarden wordt er binnen de looptijd van de cao verder onderzoek gedaan naar de toekomstbestendigheid van de sector. Daarbij ligt de focus onder andere op:

• instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• belemmeringen richting regulier werk;
• de inrichting van functies en beloningsstructuren;
• de werking van bestaande regelingen zoals terugkeergarantie.

Deze thema’s zijn essentieel voor de verdere ontwikkeling van ontwikkelbedrijven en hun rol binnen de arbeidsmarkt.

Relevantie voor gemeenten en werkgevers

De nieuwe cao heeft niet alleen impact op medewerkers, maar ook op gemeenten en werkgevers die samenwerken met ontwikkelbedrijven.

Een stabiele en toekomstbestendige sector draagt bij aan:

• betere begeleiding van medewerkers;
• meer duidelijkheid in samenwerking en inzet;
• een sterkere basis voor de invulling van SROI-verplichtingen;
• duurzame inzet van arbeid binnen regionale arbeidsmarkten.

Landelijk overzicht en samenwerking

Voor organisaties die samenwerken met ontwikkelbedrijven of invulling willen geven aan SROI, is een goed overzicht van beschikbare partijen essentieel.

Via ontwikkelbedrijven.nl is een landelijk overzicht beschikbaar van ontwikkelbedrijven per provincie en gemeente. Dit maakt het eenvoudiger om de juiste organisatie te vinden en samenwerking op te starten.

Bijlage: Cao Aan de slag 2026-2027