Publicatiedatum: 01-05-2026

Nieuwe cao Sociale Werkvoorziening 2026–2028 definitief

Binnen het sociaal domein is overeenstemming bereikt over de nieuwe cao Sociale Werkvoorziening (SW) voor de periode 2026 tot en met 2028. Met brede instemming vanuit sociale partners is de cao nu definitief, waarmee er duidelijkheid ontstaat voor medewerkers, ontwikkelbedrijven en samenwerkingspartners.

De afspraken richten zich op het versterken van arbeidsvoorwaarden, inkomenszekerheid en duurzame inzetbaarheid binnen de sector.

Stabiliteit en verbetering van arbeidsvoorwaarden

De nieuwe cao bouwt voort op bestaande regelingen, met als uitgangspunt dat arbeidsvoorwaarden minimaal behouden blijven en waar mogelijk worden verbeterd.

Belangrijke afspraken zijn onder andere:

• loonontwikkeling gekoppeld aan de loonprijsontwikkeling (LPO);
• meerdere loonsverhogingen gedurende de looptijd van de cao;
• herstel van het loongebouw waar dit onder het wettelijk minimumloon was gezakt;
• extra aandacht voor lagere loonschalen;
• het vervallen van de WGA-premie voor werknemers per 1 juli 2026;
• verbetering van regelingen rondom zorgverlof en reiskosten;

Deze afspraken zorgen voor meer stabiliteit en een eerlijkere beloningsstructuur binnen de sector.

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Naast loon en arbeidsvoorwaarden ligt er binnen de cao nadrukkelijk aandacht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Zo blijven regelingen voor:

• eerder stoppen met werken (RVU);
• seniorenregelingen;
• aangepast werken op latere leeftijd;

beschikbaar en structureel verankerd binnen de cao.

Dit draagt bij aan een betere balans tussen werk, gezondheid en inzetbaarheid op langere termijn.

Ontwikkelbedrijven als stabiele werk- en ontwikkelomgeving

De cao bevestigt de belangrijke rol van ontwikkelbedrijven binnen de sociale infrastructuur. Deze organisaties bieden niet alleen werkgelegenheid, maar ook begeleiding en ontwikkelmogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Daarmee functioneren ontwikkelbedrijven zowel als:

• werkplek voor langdurige inzet;
• ontwikkelomgeving richting regulier werk;

Deze dubbele rol blijft een belangrijk uitgangspunt binnen de sector.

Relevantie voor gemeenten en werkgevers

De nieuwe cao biedt niet alleen duidelijkheid voor medewerkers, maar ook voor gemeenten en werkgevers die samenwerken met ontwikkelbedrijven.

Een stabiel arbeidsvoorwaardenkader draagt bij aan:

• voorspelbaarheid in samenwerking;
• betere inzet van ontwikkelbedrijven binnen regionale arbeidsmarkten;
• ondersteuning bij invulling van SROI-verplichtingen;
• duurzame arbeidsparticipatie;

Verbinding tussen beleid en uitvoering

De ontwikkelingen binnen de cao onderstrepen het belang van een goed functionerende en toegankelijke sociale infrastructuur.

Voor partijen die samenwerken met ontwikkelbedrijven of invulling geven aan SROI, is het essentieel om inzicht te hebben in beschikbare organisaties en mogelijkheden per regio.

Via ontwikkelbedrijven.nl is een landelijk overzicht beschikbaar van ontwikkelbedrijven per provincie en gemeente, waarmee samenwerking en oriëntatie wordt vereenvoudigd.

Bijlage: Loontabellen cao SW vanaf mei 2026